Kierownik działu Kadr i Płac
Dołącz do naszego zespołu jako:
- Nadzór i wsparcie merytoryczne zespołu kadrowo-płacowego,
- Terminowa realizacja zobowiązań wobec ZUS, US, GUS, PFRON, PPK
- Zapewnienie terminowego i dokładnego przygotowania danych do listy płac,
- Sporządzanie list płac zgodnie z obowiązującymi przepisami,
- Kontakt i współpraca z urzędami oraz instytucjami zewnętrznymi,
- Sporządzanie regulaminów i wewnętrznych rozporządzeń we współpracy z komórką prawną,
- Cykliczne monitorowanie rynku wynagrodzeń i stosowanych praktyk, rekomendacje nowych rozwiązań;
- Wrażanie projektów usprawniających pracę w obszarze kadrowo-płacowym.
- Wykształcenie wyższe;
- Doświadczenie w zarządzaniu pracą podległego zespołu w obszarze kadr i płac,
- Biegła i praktyczna znajomość aktualnych przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o p.d.o.f.
- Praktyczna znajomość obsługi programu Płatnik;
- Umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania wniosków;
- Bardzo dobra znajomość Excel;
- Dobra organizacja pracy, komunikatywność, otwartość na ludzi i chęć niesienia pomocy,
- Wysoka kultura osobista, dyplomacja, dyskrecja.
- pracę w stabilnej i rozwijającej się firmie,
- przyjazną atmosferę pracy,
- wynagrodzenie adekwatne do posiadanych umiejętności.
Podobne oferty
Grodzki Urząd Pracy w Krakowie
małopolskie / Kraków
Nadzorowanie, organizowanie i kontrolowanie globalnych cyklów wynagrodzeń; Zarządzanie działaniami związanymi z zarządzaniem procesami w innych działach (zatwierdzenia, audyt; Opracowanie szkoleń i podręczników w celu wsparcia świadczenia usług przez inne...
SZCZEGÓŁY2022-06-25
JTI GBS
mazowieckie / Warszawa
ABOUT THE ROLE You will be part of the Global Rewards GBS Knowledge team and will manage key areas of the Global Mobility Operations & Payroll process for International Assignees such as Ongoing Assignment Lifecycle Administration in Global Mobility systems, Global...
SZCZEGÓŁY2022-06-12
Powiatowy Urząd Pracy w Opolu
opolskie / Opole
1.Współtworzenie i realizacja strategii biznesowej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.2.Koordynacja procesów rekrutacyjnych i wdrożeniowych.3.Organizacja pracy i zarządzenie działem HR i administracji.4.Organizowanie efektywnej i sprawnej pracy biurowej...
SZCZEGÓŁY