• wsparcie organizacyjne Dyrektora w czynnościach związanych z realizacją działań statutowych Teatru;
• pełnienie funkcji doradczej w zakresie prawa pracy i decyzji personalnych dla Dyrektora oraz kadry kierowniczej;
• proponowanie i wdrażanie optymalizacji procedur wewnętrznych, regulaminów;
• zapewnienie właściwego przepływu informacji, korespondencji oraz obiegu dokumentacji;
• dbanie o komunikację i współpracę z pracownikami;
• przygotowanie projektów zarządzeń Dyrektora, poleceń, pełnomocnictw, pism do instytucji zewnętrznych;
• prowadzenie spraw związanych z dostępem do informacji publicznej;
• powadzenie spraw związanych z rozpatrywaniem skarg i wniosków;
• prowadzenie spraw związanych z ochroną danych osobowych;
• zarządzanie i nadzór nad: pracą podległych pracowników w zakresie sekretariatu, spraw kadrowych, archiwum zakładowego.

• wykształcenie wyższe;
• minimum 5-letnie doświadczenie w pracy w obszarze organizacji, kadr lub audytu/ kontroli instytucji kultury;
• znajomość zagadnień prawnych, przepisów dot. działalności kulturalnej, ochrony i przetwarzania danych osobowych; dostępu do informacji publicznej, przepisów kancelaryjnych i archiwalnych, prawa pracy;
• doświadczenie na stanowisku kierowniczym (będzie dodatkowym atutem);
• doświadczenie w instytucjach kultury (będzie dodatkowym atutem);
• prawo jazdy kat. B;
• wysoka motywacja i orientacja na realizację wyznaczonych celów;
• wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne i interpersonalne;
• umiejętność nawiązywania i podtrzymywania relacji;
• umiejętność budowania zespołu, delegowania zadań i odpowiedzialności;
• otwartość i innowacyjność w podejściu do realizowanych zadań;
• wysoka kultura osobista oraz zdolność do motywowania innych.

Oferujemy:

• zatrudnienie w ramach umowy o pracę w wymiarze 1,0 etatu;
• pracę w zadaniowym systemie czasu pracy;
• ciekawą, pełną wyzwań pracę;
• współpracę w przyjaznym zaangażowanym zespole;
• pracę w instytucji z ponad piętnastoletnią tradycją;
• możliwość rozwoju i realizacji własnych pomysłów.