ZNAJDŹ OFERTY PRACY
dzisiaj
VECTRA S.A.
warmińsko-mazurskie / Ełk
Czym się będziesz zajmować: Realizacją wyznaczanych planów sprzedaży oraz planów utrzymania stanu klientów. Stałym i bieżącym nadzorem nad powierzonymi placówkami w regionie Ełku i okolic. Kształtowaniem wysokiej jakości pracy powierzonych placówek....
SZCZEGÓŁYdzisiaj
Polenergia Fotowoltaika S.A.
łódzkie / Łódź
Twój zakres obowiązków: Koordynowanie pracy podległego zespołu odpowiedzialnego za wsparcie sprzedaży za pomocą umawiania spotkań dla handlowców oraz udzielanie informacji o produkcie. Wsparcie w codziennych zadaniach - planowanie i organizacja pracy....
SZCZEGÓŁYMOSTOSTAL WARSZAWA S.A.
mazowieckie / Załuski
Opis stanowiska nadzór nad procesem realizacji robót konstrukcyjno-budowlanych (ekrany akustyczne, budynki MOP przy drodze ekspresowej S7 Płońsk-Czosnów) nadzór i koordynacja pracy podwykonawców, prowadzenie negocjacji z potencjalnymi podwykonawcami,...
SZCZEGÓŁYS-3 Personal Sp. z o.o.
zachodniopomorskie /
prowadzenie rekrutacji nowych opiekunek osób starszych organizacja pracy opiekunek osób starszych za granicą organizacja wyjazdów i przyjazdów opiekunek od podopiecznych bieżące nadzorowanie pracy personelu opiekuńczego tworzenie i wdrażanie strategii HR...
SZCZEGÓŁYS-3 Personal Sp. z o.o.
kujawsko-pomorskie /
prowadzenie rekrutacji nowych opiekunek osób starszych organizacja pracy opiekunek osób starszych za granicą organizacja wyjazdów i przyjazdów opiekunek od podopiecznych bieżące nadzorowanie pracy personelu opiekuńczego tworzenie i wdrażanie strategii HR...
SZCZEGÓŁYS-3 Personal Sp. z o.o.
lubuskie /
prowadzenie rekrutacji nowych opiekunek osób starszych organizacja pracy opiekunek osób starszych za granicą organizacja wyjazdów i przyjazdów opiekunek od podopiecznych bieżące nadzorowanie pracy personelu opiekuńczego tworzenie i wdrażanie strategii HR...
SZCZEGÓŁYS-3 Personal Sp. z o.o.
lubelskie /
prowadzenie rekrutacji nowych opiekunek osób starszych organizacja pracy opiekunek osób starszych za granicą organizacja wyjazdów i przyjazdów opiekunek od podopiecznych bieżące nadzorowanie pracy personelu opiekuńczego tworzenie i wdrażanie strategii HR...
SZCZEGÓŁYS-3 Personal Sp. z o.o.
śląskie /
prowadzenie rekrutacji nowych opiekunek osób starszych organizacja pracy opiekunek osób starszych za granicą organizacja wyjazdów i przyjazdów opiekunek od podopiecznych bieżące nadzorowanie pracy personelu opiekuńczego tworzenie i wdrażanie strategii HR...
SZCZEGÓŁYS-3 Personal Sp. z o.o.
mazowieckie /
prowadzenie rekrutacji nowych opiekunek osób starszych organizacja pracy opiekunek osób starszych za granicą organizacja wyjazdów i przyjazdów opiekunek od podopiecznych bieżące nadzorowanie pracy personelu opiekuńczego tworzenie i wdrażanie strategii HR...
SZCZEGÓŁYS-3 Personal Sp. z o.o.
podlaskie /
prowadzenie rekrutacji nowych opiekunek osób starszych organizacja pracy opiekunek osób starszych za granicą organizacja wyjazdów i przyjazdów opiekunek od podopiecznych bieżące nadzorowanie pracy personelu opiekuńczego tworzenie i wdrażanie strategii HR...
SZCZEGÓŁYS-3 Personal Sp. z o.o.
dolnośląskie /
prowadzenie rekrutacji nowych opiekunek osób starszych organizacja pracy opiekunek osób starszych za granicą organizacja wyjazdów i przyjazdów opiekunek od podopiecznych bieżące nadzorowanie pracy personelu opiekuńczego tworzenie i wdrażanie strategii HR...
SZCZEGÓŁYS-3 Personal Sp. z o.o.
łódzkie /
prowadzenie rekrutacji nowych opiekunek osób starszych organizacja pracy opiekunek osób starszych za granicą organizacja wyjazdów i przyjazdów opiekunek od podopiecznych bieżące nadzorowanie pracy personelu opiekuńczego tworzenie i wdrażanie strategii HR...
SZCZEGÓŁYKOMPETENCJE NA STANOWISKU DYREKTORA OPERACYJNEGO
NAJWAŻNIEJSZE OBSZARY ODPOWIEDZIALNOŚCI
ZASOBY LUDZKIE
Kierownik operacyjny odpowiada zazwyczaj za wydzieloną część przedsiębiorstwa, np. jeden lub kilka blisko powiązanych ze sobą działów. Koordynuje pracę zespołów, planuje wykorzystanie zasobów ludzkich, decyduje o rekrutacjach, redukcji zatrudnienia, awansach itp.
STRATEGIA FIRMY
Dba o to, by podległe jednostki realizowały strategię firmy m.in. na płaszczyźnie projektowej – efekt pracy ma być zgodny z przyjętymi założeniami oraz najwyższej jakości. Rozlicza managerów, team leaderów itp. z osiągnięcia celów długofalowych oraz krótkoterminowych. Na bieżąco reaguje na zmienne warunki, podejmując kluczowe decyzje dotyczące projektów.
REALIZACJA BUDŻETU
Kierownik operacyjny dba o właściwą realizację budżetu podległych mu jednostek. Jak zredukować wydatki? Gdzie lepiej zainwestować środki, by osiągnąć optymalny wynik? Czy należycie wykorzystano zasoby? Osoba na tym stanowisku musi umieć planować i egzekwować finanse podległych jednostek.
DYREKTOR OPERACYJNY TO STANOWISKO REPREZENTACYJNE
Kompetencje i umiejętności zarządzania to nie wszystko. Dyrektor operacyjny reprezentuje firmę podczas spotkań z kluczowymi partnerami i klientami firmy, dba o podtrzymywanie dobrych relacji, prowadzi negocjacje. To prestiżowa posada, wymagająca właściwej prezencji i określonych zdolności interpersonalnych.
ZACZNIJ KARIERĘDODATKOWE INFORMACJE
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ O CODZIENNEJ PRACY DYREKTORA OPERACYJNEGO
Dyrektor operacyjny Maków Mazowiecki
właśnie jestem na kursie dotyczącym projektów inwestycyjnych. Jako dyrektor operacyjny Maków Mazowiecki, powinienem mieć jakąkolwiek ...
Dyrektor operacyjny Kraków
Zawsze marzyła mi się praca na wysokim stanowisku, a najlepiej jakby był to dyrektor operacyjny Kraków. Ukończyłem specjalnie takie ...
Dyrektor operacyjny Chorzów
Przeglądając oferty pracy znalazłem coś co idealnie pasowało do mnie i moich predyspozycji. Jeden z pracodawców zamieściła ogłoszenie, ...
Dyrektor operacyjny Warszawa
Pracę jaką mam obecnie otrzymałem trochę po znajomości. Pracuję jako dyrektor operacyjny Warszawa w firmie mojego wujka. Dał mi ta ...
Dyrektor operacyjny Mława
Zawodowo zajmuję bardzo poważne i odpowiedzialne stanowisko w firmie. Pracuję jako dyrektor operacyjny Mława w bardzo dużej firmie w ...
Dyrektor operacyjny Zakopane
Jako dyrektor operacyjny Zakopane pracuję już dziesięć lat. Niedawno zaproponowano mi pracę, jako osoba prowadząca szkolenia z tego ...
ZAKRES OBOWIĄZKÓW
Stały kontakt z dyrektorem generalnym i innymi członkami kadry zarządzającej, przekazywanie poleceń podwładnym, opracowywanie celów dla podległych działów i kontrolowanie jej realizacji, konsultowanie się ze specjalistami, analizowanie raportów dotyczących realizacji projektu oraz finansowych, nadzór nad systemem kontroli jakości, udział w spotkaniach biznesowych i planowaniu strategii firmy, opracowywanie planów dotyczących zasobów ludzkich, udział w szkoleniach i konferencjach, budowanie pozytywnego wizerunku firmy.
WYMAGANIA
Od dyrektorów operacyjnych zazwyczaj wymaga się wyższego wykształcenia. Pomocne na tym stanowisku będzie ukończenie studiów na kierunkach związanych z zarządzaniem, ekonomią, biznesem, finansami, a także tych ściśle związanych z dziedziną działalności firmy. Kluczowe są doskonała znajomość branży oraz umiejętność zarządzania budżetami i zasobami ludzkimi, najlepiej poparte doświadczeniem na podobnym stanowisku. Od dyrektora wymaga się zazwyczaj znajomości jęz. obcych (minimum języka angielskiego w stopniu komunikatywnym) oraz prawa jazdy kat. B.
PREDYSPOZYCJE
Jaka osoba będzie właściwa na tym stanowisku? Przede wszystkim o wyjątkowych zdolnościach organizacyjnych, dokładna, myśląca perspektywicznie, kreatywna, samodzielna, umiejąca podejmować ważne decyzje i dobrze radząca sobie z odpowiedzialnością i stresem. Dyrektor ds. operacyjnych powinien mieć ponadto cechy przywódcze, wzbudzać autorytet, potrafić motywować, mieć wysoko rozwinięte cechy komunikacyjne oraz zdolności negocjacyjne.
MĘŻCZYŹNI NA STANOWISKU
MEDIANA WYNAGRODZENIA
AUTO DO UŻYTKU PRYWATNEGO
LAPTOP DO UŻYTKU PRYWATNEGO
DYREKTOR OPERACYJNY – ZAROBKI
NA TYM STANOWISKU MOŻNA SPODZIEWAĆ SIĘ LICZNYCH BENEFITÓW
PŁACA
Mediana wynagrodzenia dyrektora operacyjnego wynosi 15 630 zł brutto, jednak jedna czwarta najlepiej opłacanych osiąga pensję powyżej 21 450 zł brutto. Na wysokość zarobków wpływ mają przede wszystkim wykształcenie i staż pracy kierownika ds. operacyjnych, ale także lokalizacja i wielkość przedsiębiorstwa.
DODATKI
Dyrektorzy mogą liczyć na premie za realizacje projektów. Na tym stanowisku można spodziewać się też licznych benefitów pozapłacowych. Dyrektorzy zazwyczaj mają do dyspozycji służbowy telefon, laptop oraz auto, z których mogą korzystać również w celach prywatnych. Inne popularne bonusy to prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie.
WARUNKI
Osoby na tym stanowisku mają dużą swobodę wyboru w kwestii formy zatrudnienia. Zazwyczaj, z uwagi na charakter pracy, podpisywana jest umowa o pracę, niemniej nierzadko można spotkać się z kontraktem B2B. Warto pamiętać, że od dyrektora ds. operacyjnych wymaga się pełnej dyspozycyjności – obowiązki wykonywane po godzinach pracy biura nie są liczone jako nadgodziny.
SZANSE NA ZATRUDNIENIE
JAK ZNALEŹĆ PRACĘ?
OFERTY
Szukając ogłoszeń przez internet warto postawić na wyszukiwarki gwarantujące bezpieczeństwo aplikacji. Należy też pamiętać, że niektóre firmy przed rozpoczęciem otwartego naboru prowadzą rekrutacje wewnętrzne na stanowiska kierownicze.
REKRUTACJA
Przed wysłaniem dokumentów aplikacyjnych – CV i listu motywacyjnego – najlepiej przeanalizować ogłoszenie pod kątem wymaganych kwalifikacji i własnych kompetencji. Na tym stanowisku jedną z najważniejszych kwestii jest doświadczenie, dlatego warto poświęcić mu sporo miejsca w dokumentach aplikacyjnych.
DEFICYT
Zapotrzebowanie na tego typu specjalistów jest stałe w przeważającej części kraju. Braki kadrowe obserwuje się w kilku powiatach: gryfickim, szamotulskim, gostyńskim, rawickim, turecki, kępińskim, legnickim i Legnicy, lubańskim i grodzkim.
MIEJSCE PRACY
Dyrektor ds. operacyjnych wykonuje większość obowiązków w biurze. Musi się jednak liczyć z koniecznością udziału w spotkaniach poza firmą, wyjazdach służbowych czy delegacjach zagranicznych.