Dyrektor operacyjny-mój życiowy notes

Portal Praca.pl to jeden z największych portali pracy w Polsce. Działamy jako agencja zatrudnienia, numer certyfikatu 29884.

Dyrektor ds. Rozwoju Nowych Produktów

Miejsce pracy: Warszawa

Zakres obowiązków:

Tworzenie i prowadzenie roadmapy nowych inicjatyw, obejmującej ekspansję geograficzną oraz rozwój nowych kategorii i marek.
Opracowywanie biznesplanów z prognozami przychodów, marż i priorytetów inwestycyjnych.
Zarządzanie P&L dla projektów rozwojowych, zapewniając rentowność i trwały wzrost.
Monitorowanie wyników inicjatyw i podejmowanie decyzji o inwestycjach i skalowaniu na podstawie danych.
Identyfikacja istniejących marek o potencjale do ekspansji międzynarodowej i współtworzenie strategii wejścia na rynek w lokalnych warunkach regulacyjnych, kulturowych i komercyjnych.
Wsparcie lokalnych zespołów w realizacji projektów, zapewniając spójność strategii, rozwiązywanie problemów i wysoką jakość wdrożeń.
Analiza trendów i segmentów konsumenckich w celu tworzenia nowych platform marek, w tym pozycjonowania i propozycji wartości.
Opracowywanie pełnej strategii wejścia na rynek dla nowych marek i kategorii, obejmującej portfolio, ceny, kanały dystrybucji i plan aktywacji.
Współpraca międzyfunkcyjna z R&D, Regulatory, Medical, Marketing i Sprzedażą w celu przyspieszenia wdrożeń.
Wsparcie strategii M&A i partnerstw dla przyspieszenia wejścia w nowe kategorie i rynki.
Budowanie i kierowanie globalnym zespołem ds. rozwoju inicjatyw, rozwijając kompetencje strategiczne, przedsiębiorcze i komercyjne.

Wymagania:

Wykształcenie wyższe (biznes, marketing, strategia lub pokrewne).
Minimum 10 lat doświadczenia w rozwoju marek, tworzeniu nowych biznesów, kategorii i ekspansji geograficznej.
Doświadczenie w branży Consumer Healthcare, FMCG lub pokrewnej.
Doświadczenie międzynarodowe w pracy w globalnych lub regionalnych strukturach.
Odpowiedzialność za P&L, wdrażanie innowacji i skalowanie biznesu.
Myślenie strategiczne i przedsiębiorcze, z mocnym zmysłem komercyjnym.
Umiejętność budowania i zarządzania zróżnicowanymi, wysokowydajnymi zespołami, wspierając rozwój pracowników.
Zdolność do przekładania strategii na działania, elastyczność i szybkie reagowanie na zmiany.
Silne kompetencje komunikacyjne i interpersonalne, umiejętność budowania zaufania i kultury feedbacku.
Pasja do zdrowia konsumenta i trwałego wzrostu biznesu.
Podejście hands-on, nastawienie na realizację celów.
Biegła znajomość języka angielskiego i gotowość do podróży służbowych.

Oferujemy:

Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.

Enter your keyword