Dyrektor operacyjny-mój życiowy notes

Dyrektor HR i Rozwoju Organizacji (K/M)

O nas
Jesteśmy firmą o ugruntowanej pozycji na rynku i wieloletnim doświadczeniu. Szukamy osoby, która połączy strategiczne podejście do HR z praktycznym wsparciem menedżerów i zespołów.

Na tym stanowisku będziesz współpracować z Zarządem, rozwijać standardy zarządzania oraz wdrażać rozwiązania wspierające realizację celów biznesowych firmy. To rola dla osoby, która potrafi budować partnerskie relacje, skutecznie wprowadzać zmiany i wzmacniać kulturę współpracy oraz odpowiedzialności.

Dyrektor HR i Rozwoju Organizacji (K/M)

Miejsce pracy: Gliwice

Twój zakres obowiązków

Strategia i Biznes: Współtworzenie i realizacja strategii HR wspierającej cele biznesowe firmy oraz ścisła współpraca z Zarządem.
Wsparcie Menedżerów: Rozwijanie kompetencji przywódczych kadry menedżerskiej, wspieranie ich w zarządzaniu zespołami, podejmowaniu decyzji oraz rozliczaniu celów.
Standardy Zarządzania: Wdrażanie i doskonalenie standardów delegowania zadań, komunikacji oraz odpowiedzialności za wyniki.
Synergia Międzydziałowa: Usprawnianie współpracy między kluczowymi pionami firmy: produkcją, logistyką i administracją.
Procesy HR: Projektowanie i nadzorowanie pełnego cyklu procesów HR (rekrutacja, onboarding, oceny pracownicze, rozwój, motywowanie).
Kultura i Zaangażowanie: Budowanie zaangażowania pracowników oraz kultury organizacyjnej opartej na współpracy i odpowiedzialności.
Zarządzanie Zmianą i Konfliktem: Diagnozowanie problemów, prowadzenie mediacji, rozwiązywanie konfliktów oraz wdrażanie transformacji zwiększających efektywność firmy.
Digitalizacja i Analityka: Automatyzacja procesów HR, monitorowanie kluczowych wskaźników (KPI) oraz ocena skuteczności działań.
Compliance: Nadzór nad zgodnością procesów z przepisami prawa pracy, polityką firmy oraz współpraca ze stroną społeczną.

Nasze wymagania

Doświadczenie menedżerskie: Minimum 10 lat doświadczenia na stanowiskach menedżerskich w strukturach HR lub rozwoju organizacji w dużych firmach (mile widziany profil produkcyjny).
Transformacja i sukcesy: Udokumentowane sukcesy w obszarze reorganizacji lub transformacji struktur organizacyjnych.
Relacje pracownicze: Praktyczne doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi.
Technologie i systemy: Doświadczenie w automatyzacji i digitalizacji procesów HR oraz praktyczna znajomość systemów RCP, ERP i programów kadrowo-płacowych.
Kompetencje twarde: Biegła znajomość nowoczesnych procesów HR oraz przepisów prawa pracy.
Przywództwo i komunikacja: Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, negocjacyjne i mediacyjne oraz umiejętność budowania autorytetu.
Biznesowe podejście: Umiejętność płynnego łączenia perspektywy i potrzeb pracowników z celami strategicznymi firmy.
Cechy osobowe: Samodzielność, inicjatywa, konsekwencja w działaniu oraz otwartość na innowacyjne rozwiązania.

To oferujemy

Stabilność: Pracę w firmie o ugruntowanej i silnej pozycji na rynku z wieloletnim doświadczeniem.
Wpływ na biznes: Odpowiedzialne stanowisko z realnym, strategicznym wpływem na rozwój organizacji i kształtowanie polityki HR.
Wynagrodzenie: Atrakcyjne wynagrodzenie, ustalane adekwatnie do Twojego doświadczenia, wiedzy i unikalnych umiejętności.
Rozwój: Szerokie możliwości rozwoju zawodowego i ciągłego doskonalenia kompetencji przywódczych.
Atmosfera: Przyjazne środowisko pracy w energicznym, profesjonalnym i doświadczonym zespole.

Obowiązek informacyjny (RODO)

Administratorem Twoich danych osobowych jest Zakład Konstrukcji Spawanych Łabędy sp. z o.o. z siedzibą w Gliwicach, ul. Mechaników 9, 44-119 Gliwice, wpisaną do rejestru przedsiębiorców pod numerem KRS: 0000150182, NIP: 969-13-17-654

Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego procesu rekrutacyjnego na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. c RODO (w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy), a w pozostałym zakresie (np. wizerunek, dodatkowe umiejętności) na podstawie Twojej dobrowolnej zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).

Masz prawo do dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed jej cofnięciem.

Jeśli chcesz, abyśmy zachowali Twoje CV na potrzeby przyszłych rekrutacji, prosimy o dopisanie w treści aplikacji następującej klauzuli:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Zakład Konstrukcji Spawanych Łabędy sp. z o.o. na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych.”

Enter your keyword

Dyrektor HR i Rozwoju Organizacji (K/M)

Podobne oferty

Dyrektorka / Dyrektor ds. Cyfryzacji HR i Danych

POLPHARMA S.A.

Dyrektorka / Dyrektor ds. Technologii HR, Danych i Transformacji Cyfrowej

POLPHARMA S.A.

Head of HR Digital Architecture, Data and Employee Journeys Excellence

POLPHARMA S.A.