Dyrektor

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Umowa o pracę z wyłonionym kandydatem (podejmującym po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym) zostaje zawarta na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy, w trakcie której zostaje przeprowadzona służba przygotowawcza. Po pozytywnym zdaniu egzaminu kończącego służbę przygotowawczą zostaje zawarta umowa na czas nieokreślony lub na czas określony. W przypadku pozostałych kandydatów stosunek pracy pracownika samorządowego wyłonionego w drodze konkursu nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub na czas określony.Niezbędne wymagania: 1) obywatelstwo polskie, 2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,3) kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,4) wobec kandydata nie orzeczono prawomocnie zakazu zajmowania stanowisk kierowniczych w urzędach organów władzy publicznej lub pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi,5) wykształcenie wyższe 6) co najmniej 3 - letni staż pracy na stanowisku kierowniczym lub co najmniej 5 letni staż pracy w publicznych służbach zatrudnienia lub OHP7) nieposzlakowana opinia.Umiejętności: umiejętność zarządzania zasobami ludzkimi, umiejętność samodzielnego organizowania pracy i terminowego wykonywania zadań, umiejętność pracy w zespole, zdolności organizacyjne, analityczne i koncepcyjne. Oczekiwania dodatkowe: 1) znajomość przepisów prawa z zakresu działania Powiatowego Urzędu Pracy, w szczególności: a) ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia,b) ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, c) ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym, d) ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, e) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, f) ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych, g) ustawy z dnia 11 września 2019 r. Prawo zamówień publicznych, h) ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, i) ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, j) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).2) predyspozycje osobowościowe: wysoka kultura osobista, dyspozycyjność, odporność na stres.Na podstawie art. 24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów informuję, że w Starostwie Powiatowym w Nowym Mieście Lubawskim obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych oraz podejmowania działań następczych ustalona zarządzeniem Nr 28/2024 Starosty Nowomiejskiego z dnia 17 września 2024 r., dostępna pod linkiem: https://bip.powiat-nowomiejski.pl/10320/4815/Zgloszenia_wewnetrzne/PEŁNA TREŚĆ OGŁOSZENIA O NABORZE NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE w tym o warunkach weryfikacji końcowej umieszczona jest w Biuletynie Informacji Publicznej Starostwa Powiatowego w Nowym Mieście Lubawskim i Biuletynie Informacji Publicznej Powiatowego Urzędu Pracy w Nowym Mieście Lubawskim oraz tablicy ogłoszeń w budynku Starostwa Powiatowego przy ul. Rynek 1, 13-300 Nowe Miasto Lubawskie i w budynku Powiatowego Urzędu Pracy w Nowym Mieście Lubawskim przy ul. Grunwaldzka 3, 13-300 Nowe Miasto Lubawskie

Nowe Miasto Lubawskie

Umowa o pracę na czas określony

od 5 880 do 8 100 PLN

zgodnie z zarządzeniem Starosty Nowomiejskiego w sprawie maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników samorządowych jednostek organizacyjnych oraz ustalenia regulaminu wynagradzania kierowników jednostek organizacyjnych Powiatu Nowomiejskiego, minimalny-maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego mieści się w przedziale od 5 880 zł do 8 100 zł oraz inne świadczenia związane z pracą przysługujące pracownikom samorządowym