Kierownik działu (k/m)

1) Koordynowanie i nadzorowanie pracy działu oraz współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi urzędu.2) Podejmowanie decyzji oraz wydawanie dyspozycji w granicach wynikających z zakresu funkcjonowania działu.3) Szczegółowe zaznajamianie pracowników z zadaniami działu, zakresem współpracy z innymi komórkami organizacyjnymi PUP oraz ustaleniami kierownictwa, przekazywanie do wiadomości i wykonania otrzymanych poleceń, dyspozycji i aktów normatywnych.4) Dbałość o rozwój zawodowy podległych pracowników, a w szczególności umożliwianie pracownikom kierowanej komórki organizacyjnej uczestnictwa w szkoleniach organizowanych dla służb zatrudnienia.5) Udzielanie pomocy pracownikom podległego działu w opracowywaniu procedur i wytycznych realizacji zadań stałych.6) Wykonywanie kontroli pracy działu z punktu widzenia merytorycznego i formalnego, której szczegółowe zasady określa regulamin kontroli wewnętrznej PUP.7) Dokonywanie okresowych ocen przydatności zawodowej pracowników w szczególności nowoprzyjętych.8) Podpisywanie korespondencji wewnętrznej i parafowanie pism wychodzących przed złożeniem do podpisu Dyrektorowi lub Zastępcom.9) Ustalanie i aktualizowanie szczegółowych zakresów czynności dla podległych pracowników.10) Powierzanie w uzasadnionych przypadkach podległym pracownikom wykonywania czynności i zadań dodatkowych nieobjętych zakresem czynności.11) Wyznaczanie zastępstwa w przypadku urlopu lub długotrwałej nieobecności w pracy pracownika z innych przyczyn.12) Nadzór nad prawidłową realizacją zadań merytorycznych podległego działu, wynikających z regulaminu organizacyjnego PUP.13) Współpraca z partnerami rynku pracy w sprawie realizowanych programów finansowanych z FP, EFS Plus lub PFRON, promocja programów, w tym udzielanie informacji.14) Gromadzenie informacji i ocena efektywności programów możliwych do realizacji przez PUP dla PT w Toruniu.15) Nadzór nad przygotowaniem wniosku o przyznanie środków na realizację programu.16) Ocena wniosków o organizowanie miejsc pracy dla bezrobotnych w ramach realizowanych programów (w ramach form wspierania zatrudnienia).17) Nadzór nad przygotowaniem dokumentacji do finansowego rozliczenia i oceny efektywności programów.