Dyrektor operacyjny-mój życiowy notes

Młodszy Menedżer / Młodsza Menedżerka Zespołu Sprzedaży

Miejsce pracy: Poznań

Obowiązki

Sprzedaż i Trening: Początkowe pozyskiwanie klientów i sprzedaż, a następnie przekazywanie tej umiejętności agentom.
Budowanie Zespołu: Aktywna rekrutacja, wdrażanie i szkolenie nowych współpracowników.
Wsparcie i Monitoring: Codzienne wspieranie Zespołu w realizacji celów i monitorowanie wyników.
Analiza i Adaptacja: Praca z danymi, identyfikacja obszarów do poprawy oraz analiza rynku i konkurencji.
Kierowanie Wynikami: Pomoc Zespołowi w zamianie celów sprzedażowych na konkretne osiągnięcia.

Wymagania

Orientacja na Cele: Wysoka ambicja i gotowość do konsekwentnego osiągania i przekraczania celów.
Doświadczenie: Potwierdzone doświadczenie w sprzedaży lub w zarządzaniu Zespołem.
Innowacyjność: Świeże spojrzenie i odwaga w przekształcaniu pomysłów w skuteczne strategie.
Komunikacja: Doskonałe zdolności komunikacyjne i umiejętność budowania trwałych relacji.
Formalności: Wykształcenie minimum średnie i gotowość do współpracy na zasadach własnej działalności gospodarczej.

Oferujemy

Realny Wpływ: Atrakcyjne, wieloskładnikowe wynagrodzenie (wsparcie finansowe, prowizje, premie).
Profesjonalny Rozwój: Indywidualny plan rozwoju w sprzedaży i zarządzaniu, oparty na analizie kompetencji.
Wsparcie Menedżerskie: Ustrukturyzowany proces wdrożenia, mentoring i stała opieka menedżera.
Stabilność: Współpraca z rozpoznawalną i zaufaną Firmą o ugruntowanej pozycji międzynarodowej.
Motywacja: Środowisko pracy ceniące zaangażowanie i nagradzające osiągane wyniki.

Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.

Enter your keyword