Osoba na stanowisko kierownicze w wydziale planowania przestrzennego

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Wymagania niezbędne:1) jest obywatelem polskim lub obywatelem Unii Europejskiej oraz obywatelem innych państw,którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowegoprzysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia, posiadającym znajomość języka polskiegopotwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej,2) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,3) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślneprzestępstwo skarbowe,4) wykształcenie wyższe, kierunek: gospodarka przestrzenna, planowanie i organizacjaprzestrzeni, architektura, budownictwo, ochrona i inżynieria środowiska, geografia lubpokrewne;5) spełnienie jednego z warunków art. 5 ustawy z dnia 27 marca 2003 r. o planowaniui zagospodarowaniu przestrzennym,6) min. 5-letni staż pracy,7) nieposzlakowana opinia.2. Wymagania dodatkowe:1) mile widziane doświadczenie na stanowisku kierowniczym;2) znajomość przepisów prawa z zakresu planowania i zagospodarowania przestrzennego,prawa budowlanego, kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o samorządziegminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, Regulaminu Organizacyjnego UrzęduMiasta Szczecinek oraz Statutu Miasta Szczecinek;3) mile widziane co najmniej roczne doświadczenie pracy w urzędzie miasta/gminy;4) umiejętność odczytywania treści mapy sytuacyjno-wysokościowej;5) umiejętność wykorzystywania ogólnodostępnych zbiorów danych przestrzennych w postacigeoportali branżowych;6) umiejętność odczytywania ustaleń miejscowych planów zagospodarowania przestrzennegoi innych opracowań planistycznych;7) obsługa: komputera, MS Office, AutoCAD, QGIS, ArcGIS w stopniu średniozaawansowanym.Więcej na stronie: https://bip.szczecinek.pl/oferta-pracy/7558/kierownicze-stanowisko-urzednicze-w-wydziale-planowania-przestrzennego

Szczecinek

Umowa o pracę na czas określony

od 4 806 PLN

Naszym pracownikom oferujemy:1) benefity płacowe: dodatek stażowy w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy.Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, aż do osiągnięcia 20%miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego; dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka, nagrody jubileuszowe,2) pakiet socjalny: m.in. dofinansowanie do wypoczynku,3) możliwość przystąpienia do: pracowniczego ubezpieczenia grupowego, pracowniczychplanów kapitałowych, kasy zapomogowo-pożyczkowej,4) możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach/konferencjach branżowych,