Szef / Szefowa Magazynu

Osoba na tym stanowisku odpowiada za kompleksowe zarządzanie funkcjonowaniem magazynu, zarządza zespołem pracowników magazynowych, zapewnia realizację celów operacyjnych oraz za optymalizację procesów magazynowych.

• Kompleksowe zarządzanie funkcjonowaniem magazynu, organizacja i nadzór nad procesami przyjęć, składowania, kompletacji oraz wysyłek materiałów i wyrobów gotowych.
• Zarządzanie zespołem pracowników magazynowych, zapewnienie realizację celów operacyjnych
• Utrzymanie wysokich standardów jakości oraz zgodności procesów z wymaganiami GMP/GDP, przepisami BHP i procedurami firmowymi.
• Optymalizacja procesów magazynowych, efektywne wykorzystanie zasobów,
• Terminowa realizacja zadań oraz bezpieczeństwo powierzonych towarów i infrastruktury magazynowej.

• Wykształcenie wyższe: logistyka lub pokrewne
• Minimum 3-lata  doświadczenia na stanowisku kierowniczym w obszarze magazynowania, logistyki lub łańcucha dostaw.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem pracowników magazynowych , umiejętność planowania pracy własnej i zespołu oraz budowaniu zaangażowania i efektywności zespołu.
• Znajomość zasad gospodarki magazynowej, kontroli zapasów oraz inwentaryzacji.
• Praktyczna znajomość procesów magazynowych, w szczególności przyjęć, składowania, kompletacji, wydań oraz wysyłek towarów.
• Doświadczenie w optymalizacji procesów magazynowych oraz wdrażaniu działań usprawniających.
• Odpowiedzialność i nastawienie na realizację celów biznesowych, umiejętność analizowania wskaźników operacyjnych (KPI) oraz podejmowania decyzji w oparciu o dane,  
• Znajomość systemów WMS oraz pakietu MS Office, w szczególności MS Excel.
• Dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca komunikację biznesową (min B2)

• Znajomość wymagań GMP/GDP oraz przepisów BHP związanych z funkcjonowaniem magazynu będzie dodatkowym atutem.
• Doświadczenie w magazynach wysokiego składowania i/lub w środowisku produkcyjnym.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów Lean Management, Kaizen lub Continuous Improvement.
• Znajomość systemów ERP (np. SAP).

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Prywatną opiekę medyczną
• Dofinansowanie do dojazdów do pracy
• Dopłaty do karty Multisport
• Karta lunchowa – 400 zł miesięcznie
• Ubezpieczenie na życie
• System kafeteryjny (bilety do kina, teatru, bony na zakupy itp.)
• Pracowniczy Program Emerytalny - 3,5% płatne przez pracodawcę
• Szkolenia i rozwój kompetencji zawodowych
• Niezbędne narzędzia pracy