Menedżer ds. Kadr i Płac (K/M)

Będziesz odpowiadać za:

• rozwój, usprawnianie, optymalizacja i standaryzacja procesów kadrowo-płacowych
• analiza istniejących procesów i identyfikowanie możliwości ich usprawnienia
• skuteczne egzekwowanie realizacji zadań i doprowadzanie projektów do końca
• zapewnienie wysokiej jakości i terminowości procesów kadrowo-płacowych
• nadzór nad zgodnością procesów z przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i przepisami podatkowymi
• przygotowywanie dla Zarządu analiz, raportów, informacji zarządczych i rekomendacji
• analiza i monitorowanie kosztów wynagrodzeń
• współpraca z ZUS, US, PIP i innymi instytucjami
• współpraca z IT oraz administratorami systemów HR przy rozwoju i automatyzacji procesów
• identyfikowanie problemów i ryzyk oraz inicjowanie działań naprawczych

Szukamy osoby, która:

• kilkuletnie doświadczenie w obszarze kadr i płac na stanowisku samodzielnym lub menedżerskim
• bardzo dobra znajomość prawa pracy i przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych
• doświadczenie w prowadzeniu projektów i skutecznym wdrażaniu zmian
• umiejętność ustalania priorytetów, planowania działań i konsekwentnego monitorowania ich realizacji
• umiejętność egzekwowania ustaleń i współpracy z osobami na różnych poziomach organizacji
• analityczne myślenie i umiejętność wyciągania wniosków z danych
• bardzo dobra znajomość Microsoft Excel
• swobodna współpraca z IT i dostawcami/administratorami systemów HR
• samodzielność, odpowiedzialność i nastawienie na konkretne rezultaty

Dużym atutem będzie doświadczenie w organizacji o dużym zatrudnieniu, rozproszonej strukturze lub wielooddziałowym modelu działania.

• samodzielne i odpowiedzialne stanowisko z realnym wpływem na organizację
• bezpośrednia współpraca z Zarządem
• możliwość inicjowania i prowadzenia ważnych projektów HR
• realny wpływ na rozwój i standaryzację procesów kadrowo-płacowych
• pracę w organizacji o dużej skali i dynamicznym środowisku
• niezbędne narzędzia do realizacji powierzonych zadań