Dyrektor operacyjny-mój życiowy notes

Dołącz do naszej organizacji jako Menedżer ds. Kadr i Płac i przejmij odpowiedzialność za rozwój oraz usprawnianie procesów kadrowo-płacowych w organizacji o dużej skali działania.

To stanowisko dla osoby, która widzi szerzej niż bieżąca obsługa kadr i płac – potrafi analizować procesy, dostrzegać obszary wymagające zmian, inicjować projekty, angażować właściwe osoby i przede wszystkim doprowadzać rozpoczęte działania do skutecznego zakończenia.

Jeżeli dobrze czujesz się w środowisku, w którym trzeba łączyć wiedzę merytoryczną, analityczne myślenie, organizację pracy i dużą sprawczość – zapraszamy do aplikowania.

Menedżer / Menedżerka ds. Kadr i Płac

Miejsce pracy: Wrocław

Zakres odpowiedzialności:

Rozwijanie, usprawnianie, optymalizowanie i standaryzowanie procesów kadrowo-płacowych.
Analizowanie funkcjonujących procesów oraz wskazywanie obszarów wymagających poprawy.
Prowadzenie projektów i skuteczne doprowadzanie ich do realizacji.
Monitorowanie jakości oraz terminowości realizacji procesów kadrowo-płacowych.
Nadzór nad zgodnością działań z przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz regulacjami podatkowymi.
Przygotowywanie dla Zarządu analiz, raportów, informacji zarządczych oraz rekomendacji.
Analizowanie i monitorowanie kosztów wynagrodzeń.
Współpraca z ZUS, Urzędem Skarbowym, PIP oraz innymi instytucjami.
Współdziałanie z zespołami IT oraz administratorami systemów HR przy automatyzacji i rozwoju procesów.
Rozpoznawanie problemów i potencjalnych ryzyk oraz inicjowanie działań korygujących.

Czego oczekujemy?

Kilkuletniego doświadczenia w obszarze kadr i płac, zdobytego na samodzielnym lub menedżerskim stanowisku.
Bardzo dobrej znajomości prawa pracy i przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych.
Doświadczenia w zarządzaniu projektami oraz skutecznym wdrażaniu zmian.
Umiejętności planowania pracy, wyznaczania priorytetów i konsekwentnego monitorowania realizacji zadań.
Umiejętności egzekwowania ustaleń oraz współpracy z pracownikami na różnych szczeblach organizacji.
Analitycznego podejścia i umiejętności wyciągania wniosków na podstawie danych.
Bardzo dobrej znajomości Microsoft Excel.
Swobodnej współpracy z IT oraz dostawcami i administratorami systemów HR.
Samodzielności, odpowiedzialności i koncentracji na osiąganiu konkretnych rezultatów.
Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w organizacji zatrudniającej dużą liczbę pracowników, posiadającej rozproszoną strukturę lub działającej w modelu wielooddziałowym.

Oferujemy:

Samodzielne i odpowiedzialne stanowisko z rzeczywistym wpływem na funkcjonowanie organizacji.
Bezpośrednią współpracę z Zarządem.
Możliwość inicjowania i prowadzenia istotnych projektów HR.
Realny udział w rozwoju i standaryzacji procesów kadrowo-płacowych.
Pracę w organizacji działającej na dużą skalę i w dynamicznym środowisku.
Niezbędne narzędzia do realizacji powierzonych obowiązków.

Klikając w przycisk Aplikuj wyrażasz zgodę, aby DGP Dozorbud Grupa Polska Sp. z o.o. ul. Najświętszej Marii Panny 5e , 59-220 Legnica przetwarzał Twoje dane osobowe, podane w złożonych przez Ciebie dokumentach, niezbędnych przy realizacji obecnych i przyszłych procesów rekrutacji, selekcji i archiwizacji w zbiorach danychhttps://www.grupadgp.pl/klauzula-informacyjna-dgp-dozorbud/

Enter your keyword

Menedżer / Menedżerka ds. Kadr i Płac

Podobne oferty

Kierownik Działu Kadr i Płac / Kierowniczka Działu Kadr i Płac

Klient portalu Praca.pl

Kierownik / Kierowniczka Działu Kadr i Płac

ARHELAN sp. z o.o.

Osoba na stanowisku: zastępca/zastępczyni kierownika/ kierowniczki w referacie ds. kadrowych

Miejski Urząd Pracy w Lublinie