Dyrektor operacyjny-mój życiowy notes

Dołącz do naszej organizacji jako Menedżer ds. Kadr i Płac i przejmij odpowiedzialność za rozwój oraz usprawnianie procesów kadrowo-płacowych w organizacji o dużej skali działania.

To stanowisko dla osoby, która widzi szerzej niż bieżąca obsługa kadr i płac – potrafi analizować procesy, dostrzegać obszary wymagające zmian, inicjować projekty, angażować właściwe osoby i przede wszystkim doprowadzać rozpoczęte działania do skutecznego zakończenia.

Jeżeli dobrze czujesz się w środowisku, w którym trzeba łączyć wiedzę merytoryczną, analityczne myślenie, organizację pracy i dużą sprawczość – zapraszamy do aplikowania.

Menedżer / Menedżerka Procesów Kadrowo-Płacowych

Miejsce pracy: Legnica

Twoich zadań należeć będzie:

Doskonalenie i ujednolicanie procesów kadrowo-płacowych oraz poszukiwanie możliwości ich optymalizacji.
Przegląd istniejących rozwiązań i inicjowanie zmian zwiększających ich efektywność.
Koordynowanie realizacji zadań i projektów oraz dbanie o ich terminowe zakończenie.
Zapewnienie odpowiedniego poziomu jakości i terminowości procesów HR i płacowych.
Kontrolowanie zgodności procesów z prawem pracy, regulacjami dotyczącymi ubezpieczeń społecznych i przepisami podatkowymi.
Dostarczanie Zarządowi analiz, raportów, danych zarządczych i rekomendacji wspierających podejmowanie decyzji.
Kontrola oraz analiza poziomu kosztów wynagrodzeń.
Reprezentowanie organizacji we współpracy z ZUS, US, Państwową Inspekcją Pracy i innymi instytucjami.
Współpraca z IT i osobami odpowiedzialnymi za systemy HR w zakresie ich rozwoju, usprawnień i automatyzacji.
Identyfikowanie nieprawidłowości i zagrożeń oraz podejmowanie działań mających na celu ich rozwiązanie.
Nasze oczekiwania

Szukamy osoby, która posiada:

Kilkuletnie doświadczenie zawodowe w obszarze kadr i płac na stanowisku samodzielnym lub menedżerskim.
Bardzo dobrą znajomość prawa pracy oraz regulacji dotyczących ubezpieczeń społecznych.
Praktykę w realizacji projektów i wdrażaniu zmian organizacyjnych lub procesowych.
Umiejętność organizowania pracy, ustalania priorytetów oraz pilnowania realizacji ustalonych działań.
Umiejętność skutecznego egzekwowania ustaleń i budowania współpracy z osobami na różnych poziomach organizacji.
Zdolności analityczne oraz umiejętność interpretowania danych i formułowania wniosków.
Bardzo dobrą znajomość programu Microsoft Excel.
Doświadczenie we współpracy z działami IT oraz dostawcami lub administratorami systemów HR.
Samodzielność, odpowiedzialność i silne nastawienie na realizację celów.
Mile widziane będzie doświadczenie zdobyte w dużej organizacji, szczególnie o rozproszonej strukturze lub funkcjonującej w ramach wielu oddziałów.

Co oferujemy?

Samodzielną rolę, pozwalającą realnie wpływać na organizację i sposób działania procesów.
Bezpośredni kontakt i współpracę z Zarządem.
Możliwość prowadzenia oraz inicjowania kluczowych projektów HR.
Wpływ na rozwój, usprawnianie i standaryzację procesów kadrowo-płacowych.
Pracę w dużej organizacji i dynamicznym środowisku.
Narzędzia niezbędne do skutecznej realizacji zadań.

Klikając w przycisk Aplikuj wyrażasz zgodę, aby DGP Dozorbud Grupa Polska Sp. z o.o. ul. Najświętszej Marii Panny 5e , 59-220 Legnica przetwarzał Twoje dane osobowe, podane w złożonych przez Ciebie dokumentach, niezbędnych przy realizacji obecnych i przyszłych procesów rekrutacji, selekcji i archiwizacji w zbiorach danychhttps://www.grupadgp.pl/klauzula-informacyjna-dgp-dozorbud/

Enter your keyword

Menedżer / Menedżerka Procesów Kadrowo-Płacowych

Podobne oferty

Menedżer / Menedżerka Procesów Kadrowo-Płacowych

DGP DOZORBUD Grupa Polska Sp. z o.o.

Menedżer ds. Kadr i Płac (K/M)

DGP DOZORBUD Grupa Polska Sp. z o.o.

Menedżer ds. Kadr i Płac (K/M)

DGP DOZORBUD Grupa Polska Sp. z o.o.