Dyrektor operacyjny-mój życiowy notes

Dołącz do naszej organizacji jako Menedżer ds. Kadr i Płac i przejmij odpowiedzialność za rozwój oraz usprawnianie procesów kadrowo-płacowych w organizacji o dużej skali działania.

To stanowisko dla osoby, która widzi szerzej niż bieżąca obsługa kadr i płac – potrafi analizować procesy, dostrzegać obszary wymagające zmian, inicjować projekty, angażować właściwe osoby i przede wszystkim doprowadzać rozpoczęte działania do skutecznego zakończenia.

Jeżeli dobrze czujesz się w środowisku, w którym trzeba łączyć wiedzę merytoryczną, analityczne myślenie, organizację pracy i dużą sprawczość – zapraszamy do aplikowania.

Menedżerka / Menedżer ds. Kadr i Płac

Miejsce pracy: Legnica

Zakres obowiązków:

rozwijanie, optymalizacja, usprawnianie i standaryzacja procesów kadrowo-płacowych,
analiza funkcjonujących procesów oraz identyfikowanie obszarów wymagających poprawy,
koordynowanie realizacji zadań i doprowadzanie projektów do końca,
zapewnienie wysokiej jakości i terminowości procesów kadrowo-płacowych,
nadzorowanie zgodności procesów z przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego,
przygotowywanie analiz, raportów, informacji zarządczych i rekomendacji dla Zarządu,
monitorowanie i analiza kosztów wynagrodzeń,
współpraca z ZUS, urzędami skarbowymi, PIP i innymi instytucjami,
współpraca z działem IT oraz administratorami systemów HR w zakresie rozwoju i automatyzacji procesów,
identyfikowanie problemów i ryzyk oraz inicjowanie działań naprawczych.

Wymagania:

kilkuletnie doświadczenie w obszarze kadr i płac na samodzielnym lub menedżerskim stanowisku,
bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych,
doświadczenie w prowadzeniu projektów i skutecznym wdrażaniu zmian,
umiejętność ustalania priorytetów, planowania działań i monitorowania ich realizacji,
umiejętność egzekwowania ustaleń oraz współpracy z osobami na różnych szczeblach organizacji,
zdolności analityczne i umiejętność wyciągania wniosków na podstawie danych,
bardzo dobra znajomość programu Microsoft Excel,
umiejętność współpracy z działem IT oraz dostawcami i administratorami systemów HR,
samodzielność, odpowiedzialność i nastawienie na osiąganie konkretnych rezultatów.

Mile widziane:

doświadczenie w organizacji zatrudniającej dużą liczbę pracowników, posiadającej rozproszoną strukturę lub wiele oddziałów.

Oferujemy:

samodzielne i odpowiedzialne stanowisko z realnym wpływem na funkcjonowanie organizacji,
bezpośrednią współpracę z Zarządem,
możliwość inicjowania i prowadzenia istotnych projektów HR,
wpływ na rozwój i standaryzację procesów kadrowo-płacowych,
pracę w dużej organizacji i dynamicznym środowisku,
narzędzia niezbędne do realizacji powierzonych zadań.

Klikając w przycisk Aplikuj wyrażasz zgodę, aby DGP Dozorbud Grupa Polska Sp. z o.o. ul. Najświętszej Marii Panny 5e , 59-220 Legnica przetwarzał Twoje dane osobowe, podane w złożonych przez Ciebie dokumentach, niezbędnych przy realizacji obecnych i przyszłych procesów rekrutacji, selekcji i archiwizacji w zbiorach danychhttps://www.grupadgp.pl/klauzula-informacyjna-dgp-dozorbud/

Enter your keyword

Menedżerka / Menedżer ds. Kadr i Płac

Podobne oferty

Menedżer ds. Kadr i Płac (K/M)

DGP DOZORBUD Grupa Polska Sp. z o.o.

Kierownik Działu Kadr i Płac / Kierowniczka Działu Kadr i Płac

Klient portalu Praca.pl

Kierownik / Kierowniczka Działu Kadr i Płac

ARHELAN sp. z o.o.