Dyrektor operacyjny-mój życiowy notes

Dołącz do naszej organizacji jako Menedżer ds. Kadr i Płac i przejmij odpowiedzialność za rozwój oraz usprawnianie procesów kadrowo-płacowych w organizacji o dużej skali działania.

To stanowisko dla osoby, która widzi szerzej niż bieżąca obsługa kadr i płac – potrafi analizować procesy, dostrzegać obszary wymagające zmian, inicjować projekty, angażować właściwe osoby i przede wszystkim doprowadzać rozpoczęte działania do skutecznego zakończenia.

Jeżeli dobrze czujesz się w środowisku, w którym trzeba łączyć wiedzę merytoryczną, analityczne myślenie, organizację pracy i dużą sprawczość – zapraszamy do aplikowania.

Menedżerka / Menedżer ds. Operacji Kadrowo-Płacowych

Miejsce pracy: Legnica

Zakres obowiązków:

doskonalenie i standaryzowanie procesów kadrowo-płacowych oraz wdrażanie rozwiązań zwiększających ich efektywność,
weryfikowanie obecnych procedur i wskazywanie możliwości optymalizacji,
nadzorowanie realizacji zadań i skuteczne prowadzenie projektów do zakończenia,
dbanie o prawidłowość, jakość i terminowość obsługi kadrowo-płacowej,
kontrolowanie zgodności procesów z obowiązującymi przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego,
opracowywanie raportów, analiz i rekomendacji wspierających decyzje Zarządu,
kontrolowanie kosztów wynagrodzeń i analizowanie danych płacowych,
utrzymywanie współpracy z ZUS, urzędami skarbowymi, Państwową Inspekcją Pracy oraz innymi instytucjami,
współpraca z zespołami IT i administratorami systemów HR przy automatyzacji oraz rozwoju narzędzi,
rozpoznawanie ryzyk i nieprawidłowości oraz wdrażanie działań korygujących.

Wymagania:

kilkuletnia praktyka w obszarze kadr i płac na stanowisku samodzielnym lub menedżerskim,
bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
doświadczenie w zarządzaniu projektami oraz wdrażaniu zmian organizacyjnych,
umiejętność planowania pracy, ustalania priorytetów i kontrolowania postępów,
skuteczność w egzekwowaniu ustaleń oraz rozwinięte umiejętności współpracy na różnych szczeblach organizacji,
analityczne podejście i umiejętność interpretacji danych,
bardzo dobra znajomość Microsoft Excel,
doświadczenie we współpracy z IT oraz dostawcami lub administratorami systemów HR,
samodzielność, odpowiedzialność i koncentracja na rezultatach.

Mile widziane:

doświadczenie w dużej organizacji, szczególnie o rozproszonej strukturze lub wielooddziałowym modelu działania.

Oferujemy:

niezależne stanowisko z możliwością realnego wpływania na rozwiązania organizacyjne,
bezpośrednią współpracę z Zarządem,
udział w istotnych projektach HR oraz możliwość samodzielnego ich inicjowania,
możliwość kształtowania i usprawniania procesów kadrowo-płacowych,
pracę w dużej organizacji o dynamicznym środowisku działania,
niezbędne narzędzia pracy.

Klikając w przycisk Aplikuj wyrażasz zgodę, aby DGP Dozorbud Grupa Polska Sp. z o.o. ul. Najświętszej Marii Panny 5e , 59-220 Legnica przetwarzał Twoje dane osobowe, podane w złożonych przez Ciebie dokumentach, niezbędnych przy realizacji obecnych i przyszłych procesów rekrutacji, selekcji i archiwizacji w zbiorach danychhttps://www.grupadgp.pl/klauzula-informacyjna-dgp-dozorbud/

Enter your keyword

Menedżerka / Menedżer ds. Operacji Kadrowo-Płacowych

Podobne oferty

Menedżer ds. Kadr i Płac (K/M)

DGP DOZORBUD Grupa Polska Sp. z o.o.

Menedżerka / Menedżer ds. Kadr i Płac

DGP DOZORBUD Grupa Polska Sp. z o.o.

Kierownik / Kierowniczka kadr i płac

ARHELAN sp. z o.o.