Dyrektor operacyjny-mój życiowy notes

Zastępca Dyrektora w Departamencie Zarządzania Kapitałem Ludzkim (k/m)

Miejsce wykonywania pracy:

Warszawa, ul. Chałubińskiego 8

Zakres obowiązków

OSOBA NA TYM STANOWISKU BĘDZIE ODPOWIEDZIALNA ZA:

współtworzenie oraz realizację polityki zarządzania zasobami ludzkimi w Państwowym Gospodarstwie Wodnym Wody Polskie, wspierającej osiąganie celów organizacyjnych,
nadzór nad prawidłową realizacją zadań z zakresu prawa pracy oraz polityki kadrowej
w jednostkach organizacyjnych Wód Polskich, w tym zapewnienie zgodności działań
z obowiązującymi przepisami prawa oraz regulacjami wewnętrznymi,
rozwój i doskonalenie procesów HR, w szczególności w obszarze obsługi kadrowej, wdrażania procedur, regulaminów oraz aktów wewnętrznych w obszarze działania Departamentu,
kształtowanie efektywnego dialogu i współpracy z zakładowymi organizacjami związkowymi,
nadzór nad funkcjonowaniem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz systemu benefitów pracowniczych wraz z koordynacją działań w tym zakresie we współpracy z jednostkami organizacyjnymi Wód Polskich,
zarządzanie i rozwój podległego zespołu, budowanie kultury współpracy oraz wspieranie realizacji celów Departamentu,
zastępowanie Dyrektora Departamentu oraz wspieranie go w realizacji strategicznych zadań związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim.

Wymagania

CZEKAMY NA OSOBĘ, KTÓRA:

posiada wykształcenie wyższe magisterskie, preferowane w obszarze prawa, zarządzania zasobami ludzkimi lub psychologii,
ma co najmniej 7-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR, w tym doświadczenie na stanowiskach związanych z zarządzaniem zespołem lub koordynacją procesów personalnych,
posiada bardzo dobrą znajomość prawa pracy oraz praktyczne doświadczenie w stosowaniu przepisów w złożonym środowisku organizacyjnym,
dysponuje ugruntowaną wiedzą z zakresu nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi,
posiada doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu polityk HR w dużych, wielooddziałowych
organizacjach oraz we współpracy ze stroną społeczną i organizacjami związkowymi,
swobodnie posługuje się systemami informatycznymi wspierającymi procesy kadrowe,
posiada wysoko rozwinięte kompetencje menedżerskie, organizacyjne i interpersonalne,
potrafi budować partnerskie relacje, skutecznie współpracować z różnorodnymi
interesariuszami oraz wspierać rozwój zespołu,
cechuje się strategicznym myśleniem, odpowiedzialnością, samodzielnością oraz wysokim standardem działania.

DODATKOWO DOCENIMY:

doświadczenie zawodowe zdobyte na stanowisku kierowniczym w administracji publicznej,
znajomość specyfiki funkcjonowania administracji publicznej oraz regulacji właściwych dla działalności Wód Polskich, w tym przepisy Prawa wodnego.

Wymagane dokumenty

Benefity

Dodatkowo możesz liczyć na:

Enter your keyword